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为赶工期疲惫致死 虽有病史也应视同工伤

  市民邝先生:我儿子是一家修建公司的工人。因公司赶工,工人须接连一个月每天加班4小时以上。我儿子曾患脑血管疾病,不能过于疲惫,屡次向公司要求不要加班或削减加班时刻,可公司则表明如不遵守便扣发薪酬。我儿子在接连加班5天后,因疲惫过度诱发旧疾而逝世。因为公司未办理工伤保险(定心保),公司称逝世的诱因是旧病复发,以为不构成工伤。请问:公司是否应担责?

  江西某律师事务所邝宪平律师:公司有必要承当工伤补偿职责。一方面,公司的行为违法。依据《劳动法》第41条规则,用人单位因为出产经营需求,因特别原因需求延伸作业时刻的在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时。公司要求每名工人有必要接连一个月每天加班4小时以上,显着与之相违。公司强令员工冒险作业,也意味着公司存在差错。一起,公司未办理工伤保险,也违反了《工伤保险条例》第2条的规则。另一方面,依据《工伤保险条例》第15条规则,员工在作业时刻和作业岗位,突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的,视同工伤。你儿子是在公司要求的上班时刻里、在从事相应作业的过程中当场逝世,与上述规则符合。

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