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工伤疲惫虽已过期 用人单位仍需担责

  2007年7月9日,浙江省海宁市人民法院对一同超越工伤恳求期限的工伤危害补偿案作出一审判定,判令被告海宁市华佳印刷机械制造有限公司付出原告朱祥林工伤待遇40163元。

  2005年4月24日,原告在作业时不当心被机器绞伤右臂,形成七级伤残。被告公司承当了原告医治所需的医疗费,并付出了原告2005年5月至本年3月的薪酬,但未付出其他作业待遇。本年3月、4月,原告向劳作部门提出工伤疲惫和劳作争议裁定恳求,因超越恳求期限未被受理。原告依法提起诉讼后,被告以为,原告已超越工伤疲惫恳求期限,恳求法院驳回原告的诉讼恳求。

  法院以为,劳作者享用工伤待遇是劳作法规则的基本权力,原告朱祥林超越规则期限提出工伤疲惫恳求,场所不再适用工伤疲惫的行政程序,并不能据此掠夺劳作者取得工伤补偿的权力。故按照工伤保险条例的规则,依法作出如上判定。

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