主题色彩

职工饭后回家途中发作交通事端能否确定为工伤

  案情简介:

  2016年4月24日,劳作者王某完结本单位的作业后,于上午9点11分驾驭自己的电动三轮车脱离单位去附近某村做兼职作业。王某完结兼职后于正午11点多回到本单位吃午饭后回家,途中发作了交通事端,交警部门确定王某对该事端负平等职责。2016年7月6日,社会保险行政部门确定王某受伤的景象不归于工伤。

  王某提出异议。他以为,即便在此之前他去做兼职,也只能视为作业期间脱离单位做了私事。但完结私过后他又回到了单位,受伤也是在从单位到家的途中发作的,应当归于在下班途中发作的非自己首要职责的交通事端损伤,应当确定为工伤。

  争议焦点:

  王某的受伤是否归于在“上下班途中”遭到的交通事端损伤。

  案子分析:

  依据《工伤保险条例》第14条第1款第6项的规则,在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的,归于工伤。社会保险行政部门经查询以为,事发当天清晨4点左右,王某到单位上班。依据公司的监控记载,王某在完结本职作业后,驾驭自己的电动三轮车脱离了单位。据王某所在单位证明,王某的作业时刻是从早上4点左右开端,详细的完毕时刻以当日的作业内容为准,一般在8点半到11点左右能够完毕作业,即可下班。单位为职工供给了午饭,午饭时刻从10点半开端。据了解,该项兼职作业是王某自己找的。

  依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则》(法释【2014】9号)第6条,对社会保险行政部门确定下列景象为“上下班途中”的,人民法院应予支撑:劳作者从事归于日常作业日子所需求的活动,且在合理时刻和合理道路的上下班途中、在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。依照合理时刻、合理道路的释义,或许“榜首意图地”的理论,本案中,王某的下班时刻应当视为其在完结本职作业之时,当天王某下班的道路只能是从单位到兼职的某村路程。

  此外,据王某自己陈说,他从某村回到单位的意图是为了吃饭,并没有从事任何作业内容,其所在单位也并未规则有必要要到单位吃饭,因而,王某到单位吃饭这一行为也不能以为是到单位上班。

  综上所述,王某兼职完毕后回到单位吃饭,吃完饭再从单位到家的道路,并不契合合理时刻和合理道路的要求,途中遭受交通事端不能以为是在下班途中遭到的损伤。故此,王某受伤不归于工伤。

  延伸考虑:

  本案触及对工伤确定中合理时刻和合理道路的判别问题。何为“合理”?这一判别应当结合实际状况,依据职工日常上下班所需的时刻和道路来判别。假如发作事端时超出了“日常”的规模,又无法给出合理的解说,那么就不应当确定为合理时刻和合理道路。例如,应结合当事人其时的交通工具状况和天气状况,是否有规则的上下班时刻等来判别,最首要的仍是应当结合当事人发作事端时的详细意图来判别。如其发作事端时的意图是上下班,即便有迟到早退的景象,或许恰当绕路的景象,也应当视为合理时刻和合理道路的上下班途中。别的,职工“吃饭”的行为是否归于作业内容,一般来说,职工在单位吃饭不应当视为作业内容,除非用人单位有规则职工在短时刻内吃完饭赶快回来作业岗位,而且该吃饭时刻视作职工的作业时刻。

感动 怜惜 无聊 愤恨 搞笑 伤心 快乐 路过

职责编辑 :esafety (易 安 网 版 权 所 有 ,未 经 授 权 禁 止 使 用 ,不 能 转 载 ! )


热播视频

抢手文章