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替班期间受伤也应归于工伤

  2015年5月21日,孙某经人介绍至某煤矿从事采煤作业,薪酬实施计件,没有签定劳作合同。2015年10月13日,孙某因母亲有病住院需求护理,即找到矿长宋某,提出由李某替自己采煤。所以煤矿对李某进行了井下知识训练,经训练合格后李某即上岗作业。一起,李某需恪守该煤矿的各项规章准则,准时报到,依然实施计件薪酬,由煤矿按月付出劳作酬劳。2015年11月20日,井下塌方,导致李某左小腿骨折,病况相对安稳后,李某向矿长宋某建议确定工伤并享用工伤保险待遇,宋某以为李某是替班,与煤矿不存在劳作联络,不能确定为工伤。

  【点评】

  本案中,李某需求恪守煤矿的各项准则,承受煤矿的办理及训练,由煤矿给付劳作酬劳,从事煤矿的采煤作业。根据相关规则,两边契合法令、法规规则的主体资格;用人单位依法拟定的各项劳作规章准则适用于劳作者,劳作者受用人单位的劳作办理,从事用人单位组织的有酬劳的劳作;劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分,应确定为劳作联络。故承认李某与煤矿存在劳作联络是完全正确的。

  李某在煤矿作业时刻内受伤,根据《工伤保险条例》第14条第1项,在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的应当确定为工伤的规则,李某受伤应确定为工伤。确定工伤后,李某享用工伤保险待遇于法有据。(吉林省蛟河市人社局 张财)

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