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女员工因作业出差,意外流产,算工伤吗?

  咨询:我单位因作业派一名女员工去外地出差。这名女员工在出差的途中,突发意外,导致流产。请问这种状况是不是工伤?

  回答:根据《工伤稳妥条例》规则,员工在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的应当确定为工伤。因而,根据您所描绘的状况,假如该女员工流产是因为作业原因引起的,那么能够向人社部分请求工伤确定。

  假如人社部分确定为不是工伤,您能够经过以下途径处理:根据《女员工劳作保护特别规则》,女员工生育或许流产,用人单位现已参与生育稳妥的,由生育稳妥基金依照用人单位上年度员工月平均薪酬规范付出女员工生育补贴;用人单位未参与生育稳妥的,由用人单位依照女员工生育或许流产前薪酬规范付出薪酬。

  女员工生育或许流产的医疗费用,用人单位现已参与生育稳妥的,由生育稳妥基金付出;用人单位未参与生育稳妥的,由用人单位付出。(安徽省人社厅12333电话咨询服务中心 杨雪梅)

  根据:《工伤稳妥条例》《女员工劳作保护特别规则》(国务院令第619号)

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