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员工拒不接受劳动能力判定 中止享用工伤保险待遇

  2014年4月,小楠应聘到某建筑设计公司,担任项目勘探测量员。2015年2月的一天,小楠在作业中遭受事端,重伤住院,公司为小楠请求了工伤确定。出院后,小楠要求公司持续付出罢工留薪期薪酬和护理费。公司则以为,小楠应先进行劳动能力判定,之后再由公司依据判定成果决议是否付出相应的工伤待遇。小楠回绝,单位遂不再付出小楠薪酬和护理费。小楠所以向当地劳动人事争议裁定委员会提起裁定。

  《工伤保险法令》第21条规则:“员工发作工伤,经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力判定。”第42条规则:“工伤员工有下列景象之一的,中止享用工伤保险待遇:(一)损失享用待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力判定的;(三)回绝医治的。”裁定庭查明现实后,依法进行了调停,终究两边达成协议:小楠先协作公司做劳动能力判定,然后公司依据判定成果再行做后续处理。

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