主题色彩

人社部工伤保险司负责人就《关于履行〈工伤保险法令〉若干问题定见(二)》答记者问

  为更好地贯彻履行《工伤保险法令》,妥善处理实践作业中的有关方针难点问题,保护员工的正当权益,促进社会公正与正义,人社部不久前印发了《关于履行〈工伤保险法令〉若干问题的定见(二)》。近来,记者就《定见(二)》有关问题采访了人社部工伤保险司负责人。

  记者:请您概略地介绍一下《定见(二)》的首要内容。

  答:《定见(二)》首要包含以下几个方面的内容:一是关于收取工伤保险与员工基本养老保险遗属待遇问题的规则;二是关于到达或超越法定退休年龄的人员发作作业损伤的处理规则;三是关于对“新发作的费用”的规则;四是关于工伤确定方面有关问题的进一步清晰;五是关于用人单位注册地与出产经营地不在同一统筹区域的相关规则。

  记者:工伤员工逝世后,当其遗属既契合收取工伤员工遗属待遇条件,又契合收取养老保险遗属待遇条件时,怎样处理?

  答:工伤保险与养老保险同归于社会保险范畴。关于一级至四级工伤员工,有或许因为非工伤的疾病导致逝世,在方针上,工伤保险与养老保险都有对契合条件的近亲属发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇的规则。怎样收取更为合理, 又能较好地保证相关当事人的权益,《定见(二)》第一条规则:“一级至四级工伤员工逝世, 其近亲属一起契合收取工伤保险丧葬补助金、 供养亲属抚恤金待遇和员工基本养老保险丧葬补助金、 抚恤金待遇条件的, 由其近亲属挑选收取工伤保险或员工基本养老保险其间一种。”

  记者:对到达或超越法定退休年龄的人员仍在作业的状况下发作工伤,该怎样处理?

  答:跟着劳作者身体健康水平的进步,实际中有一些到达或超越法定退休年龄的人员仍在持续作业,当其遭受事端损伤或患作业病后怎样保证其权益,一直是社会重视的抢手。在实践中各地做法纷歧。为更好保证这部分人员的工伤保险权益, 《定见(二)》第二条差异不同状况做出了相应规则:

  一是关于到达或超越法定退休年龄,但未处理退休手续,或许未依法享用乡镇员工基本养老保险待遇,持续在原用人单位作业期间遭到事端损伤或患作业病的,用人单位依法承当工伤保险责任。

  二是用人单位招用现已到达、超越法定退休年龄或现已收取乡镇员工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因作业原因遭到事端损伤或患作业病的,如招用单位已按项目参保等方法为其交纳工伤保险费的,应适用 《工伤保险法令》。

  记者: 《定见 (二)》对“新发作的费用”又有了哪些新的细化,应该怎样了解呢?

  答:《工伤保险法令》第六十二条规则:“用人单位参与工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本法令的规则付出新发作的费用。”关于什么是“新发作的费用”,《定见(二)》第三条清晰:对因工受伤的“新发作的费用”,是指参保后新发作的工伤医疗费、恢复费、住院膳食补助费、统筹区域以外就医交通食宿费、辅佐用具装备费、日子护理费、一级至四级伤残员工伤残补贴,以及参保后免除劳作合一起的一次性工伤医疗补助金;对因工逝世的,“新发作的费用”是指参保后新发作的契合条件的供养亲属抚恤金。

  记者:工伤确定问题,一直是工伤保险范畴的抢手和难点,请问《定见(二)》对此做了哪些进一步的清晰?

  答:为一致对《工伤保险法令》的了解,削减争议和胶葛,《定见(二)》第四条、第五条和第六条,分别对《工伤保险法令》第十四条的相关内容进行了细化和清晰。

  关于确定员工在参与用人单位安排,或许指使的活动时遭到事端损伤的,怎样断定是否为工伤的景象,应着重着重与作业的关联性,即是否能视为作业原因。《定见(二)》第四条清晰规则:“员工在参与用人单位安排,或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动中遭到事端损伤的,应当视为作业原因,但参与与作业无关的活动在外”。

  关于相对长时刻驻外地作业的人员,为了差异短期出差的景象,《定见(二)》 第五条规则:“员工因作业原因驻外,有固定的居处、有清晰的作息时刻,工伤确守时依照在驻地当地正常作业的景象处理”。

  关于上下班途中发作意外损伤的景象,也是工伤实践中最具争议的焦点。结合各地作业实践,应着重意图、合理时刻、合理道路。《定见(二)》第六条规则:“员工以上下班为意图、在合理时刻内往复于作业单位和居住地之间的合理道路,视为上下班途中。”

  记者:关于用人单位注册地与出产经营地不在同一统筹区域,发作工伤时应该怎样进行工伤确定、劳作能力断定并付出工伤待遇呢?

  答:在参与工伤保险方面,《定见(二)》 第七条规则:“用人单位注册地与出产经营地不在同一统筹区域的,原则上应在注册地为员工参与工伤保险;未在注册地参与工伤保险的员工,可由用人单位在出产经营地为其参与工伤保险。而关于劳务差遣单位跨区域差遣的劳作者,应根据《劳务差遣暂行规则》参与工伤保险。修建施工企业按项目参保的,应在施工项目所在地参与工伤保险。”

  在工伤确定、劳作能力断定方面,《定见 (二)》 第七条规则:“员工遭到事端损伤或许患作业病后,在参保地进行工伤确定、劳作能力断定,并依照参保地的规则依法享用工伤保险待遇;未参与工伤保险的员工,应当在出产经营地进行工伤确定、劳作能力断定,并依照出产经营地的规则, 依法由用人单位付出工伤保险待遇。”

  记者:在请求工伤确守时,或许会有因各种原因延误的景象,请介绍一下《定见(二)》对工伤确定请求时限做了哪些规则?

  答:《工伤保险法令》第十七条规则了员工发作事端损伤或患作业病后,用人单位、员工或其近亲属等工伤确定的请求时限。为保证工伤员工的合法权益、清晰工伤保险机构责任、处理在确定程序上界定不清引发的对立,《定见 (二)》第八条清晰了几种被延误的时刻不计算在工伤确定请求时限内的景象:如员工因为被公安、查看、法院等机关依法采纳强制措施等人身自由遭到限制不能请求工伤确定;请求人正式提交了工伤确定请求,但因社会保险机构未登记,或许资料丢失等原因形成请求超时限;当事人就承认劳作联络请求劳作裁定或提起民事诉讼等。

  记者:《工伤保险法令》第六十七条有“没有完结工伤确定的”规则,对此该怎样了解?

  答:《定见(二)》第九条清晰,“没有完结工伤确定的”,是指在《工伤保险法令》施行前遭受事端损伤或被确诊断定为作业病,且在工伤确定请求法守时限内(从《工伤保险法令》施行之日起算)提出工伤确定请求,没有做出工伤确定的景象。

  记者:关于工伤确定决议呈现过错时怎样更正,《定见(二)》是怎样规则的?

  答:《定见(二)》第十条规则了因工伤确定请求人,或许用人单位隐秘有关状况,或许供给虚伪资料导致工伤确定决议过错的,社会保险行政部门发现后,应当及时予以更正。

感动 怜惜 无聊 愤恨 搞笑 伤心 快乐 路过

责任编辑 :Munro (易 安 网 版 权 所 有 ,未 经 授 权 禁 止 使 用 ,不 能 转 载 ! )


热播视频

抢手文章