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实习生不是正式的作业人员,能否交纳五险一金中的工伤保险?

  实习生不是正式的作业人员,不签定劳作合同,天然不能交纳工伤保险。依据相关劳作和工伤保险法规规矩,企业职工或个体工商户的雇工应当交纳工伤保险,实习生如果是还在学籍内的学生,则与实习单位不构成劳作联络,无法交纳工伤保险。如果是现已结业的学生为追求作业实习的,严厉意义上不该称为实习,而是一种试用工,用人单位应当与其树立劳作联络,依法交纳工伤保险。

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