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黑龙江省出台《工伤保险条例》实施办法

  近来,黑龙江省政府印发黑龙江省遵循《工伤保险条例》实施办法的告诉。告诉要求,本年5月1日起,我省行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体和有雇工的个体工商户等都应当参与工伤保险,为本单位悉数员工或雇工交纳工伤保险费。员工依法享用工伤保险待遇,员工个人不缴费,工伤员工罢工留薪福利待遇不变,作业病享用工伤待遇。

  告诉清晰,用人单位参与工伤保险,员工遭到事端损伤或患作业病,应当向用人单位地点地市级社会保险行政部门提出工伤确认请求;用人单位在注册地和出产经营地均未参与工伤保险的,农民工遭到事端损伤或患作业病后,在出产经营地进行工伤确认、劳作能力判定,并按照出产经营地的规则依法由用人单位付出工伤保险待遇。

  工伤员工在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由地点单位付出。在罢工留薪期内处理按月收取根本养老保险待遇手续,根本养老保险待遇低于原薪酬福利待遇的,由用人单位补足差额至罢工留薪期满之月。工伤员工在罢工留薪期内日子不能自理的,经协议定点医疗组织承认需求护理的,由用人单位担任。

  已参与工伤保险的用人单位依法破产、闭幕、封闭的,由用人单位为一级至四级伤残员工、享用供养亲属抚恤金待遇的人员到社会保险经办组织处理接续工伤保险待遇的手续;为到达法定退休年龄的一级至四级伤残人员处理退休手续。

  因为第三人的原因形成工伤,第三人不付出工伤医疗费用或许无法确认第三人的,个人或许其近亲属能够持工伤确认决定书和有关资料向社会保险经办组织书面请求工伤保险基金先行付出。

  用人单位对触摸作业损害作业的员工,在劳作联络停止、免除前或许处理退休手续前,应当进行作业健康查看,并将查看成果奉告员工,被确诊患有作业病的应确认为工伤,并按本办法享用相关待遇,确诊为疑似作业病的员工退休后确诊为作业病的,应当确认为工伤,享用工伤待遇。

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