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“冒名”职工受伤能否确定工伤?

  【案 例】

  日前,四川某市一农民工李某在求职中因身份证丢掉,用其哥哥的身份证应聘到A公司,两边还签定了劳作合同。这以后,他在作业时右脚不小心受伤,A公司在为其申报工伤时,被社保部分审阅出其系滥竽充数。A公司以为他存在诈骗行为,不同意其享用工伤保险待遇。所以,该农民工向当地人社部分恳求工伤确定,很快当地人社部分确定为工伤,对此A公司不服并向当地法院提起行政诉讼,最终当地法院保持了人社部分的工伤确定成果。

  【评 析】

  本案争议的焦点在李某与A公司是否树立了现实劳作联络。现实劳作联络首要包含本质要件和方法要件两方面:从本质要件而言,即劳作者现已供给劳作行为,已归入用人单位的劳作办理体系,成为用人单位成员,用人单位供给酬劳、福利待遇等。方法要件是两边之间并没有签定合同或许所签定的书面合同无效。

  本案中,李某这种“冒名”诈骗行为尽管形成签定的书面劳作合同在法律上无效,但并不影响现实劳作联络的建立。别的,《工伤保险条例》中也没有关于冒名劳作者受伤不得确定为工伤的制止性规则。所以,李某受伤的景象应当确定为工伤。至于李某选用滥竽充数的方法签定劳作合同的行为,公司可根据国家相关法规或公司办理准则对其进行处理。

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