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职工发作工伤事端,谁来承当主体职责?

  公民法院报讯 受伤女工被确定为工伤,但用人单位称事发车间已由车间主任承揽运营,受伤女工应由承揽人承当雇主职责及危险,恳求吊销人社局所作确定工伤决议书。近来,江苏省南通市中级公民法院对这起劳作社会保障行政承认纠纷案作出保持一审的终审判决,驳回原告的诉讼恳求。

  文明体育用品公司(以下简称文明公司)是一家出产体育用品的企业。2012年,44岁的黄某经文明公司招工,被组织至包胶车间上班。2014年2月26日,文明公司与其车间主任唐某签定了一份车间承揽协议书,将黄某作业的包胶出产车间及相关机器设备承揽给唐某运营。其间,该协议第五条约好:唐某应遵法运营,加强安全教育,对招用的职工承当雇主职责和用工危险。

  2014年6月14日,黄某在公司车间操作过程中,因双手卷进机器受伤,后经南通大学隶属医院医治,确诊为双手绞压伤伴皮肤撕脱、双手多发骨折、左手拇、示、中指及右手环、小指损毁。同年10月9日,黄某向人社局提出确定工伤请求,后被确定为工伤。文明公司以为,包胶车间已由唐某承揽运营,黄某系承揽人唐某以个人名义招用的下料工,应由唐某承当雇主职责及危险。在请求行政复议被保持后,文明公司仍不服,向如东县法院提起行政诉讼。

  另查明,黄某为机械损伤事端,当地安全出产监督处理机关于2014年7月18日立案查询,该局在该事端查询报告中载明:黄某为文明公司职工,文明公司法定代表人朱某在安全处理上存在缝隙,对事端的发作负有职责,决议给予其正告并处罚款2万元的行政处罚。文明公司法定代表人朱某未对该行政处罚决议书请求复议或提起诉讼。

  法院另查明,文明公司没有为黄某处理工伤保险。

  如东县法院一审以为,文明公司与唐某承揽协议中有关用工危险的约好不得对立第三人,且安全出产监督处理局在对文明公司法定代表人朱某的行政处罚决议书中已查明,黄某为文明公司职工,所受损伤为机械损伤事端。该行政处罚决议书已发作法律效力。因而,对文明公司所持黄某系承揽人唐某以个人名义招用职工,与本公司无关的建议,不予采信。

  黄某系在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到的事端损伤,故人社局根据工伤保险条例第十四条第一项之规则,确定黄某所受损伤为工伤并无不当,遂驳回文明公司的诉讼恳求。文明公司不服,向二审法院提起上诉。南通中院经审理保持原判。

  ■连线法官■

  承揽协议不得对立第三人

  该案二审承办法官鲍蕊介绍说,公司与职工个人签定承揽合同,是公司内部的一种运营处理方式,公司运营机制的改动,并未改动公司和职工的劳作联络,也未改动承揽者的职工身份。本案中,文明公司将公司部分车间承揽给本公司职工唐某运营归于内部承揽,并未改动运营范围及财物性质。唐某无独立的用工主体资格,不能独自承当用工的危险及职责,所以唐某直接处理、运用的职工依然归于文明公司的职工,文明公司并不能就此转嫁用工危险,革除法律职责,文明公司与唐某承揽协议中有关用工危险的约好不得对立第三人。

 

  法官一起指出,原劳作部关于印发《关于贯彻执行〈中华公民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉第十五条也规则,租赁运营(出产)、承揽运营(出产)的企业,一切权并没有发作改动,法人称号未变,在与职工缔结劳作合一起,该企业仍为用人单位一方。因而,人社局作出的涉诉工伤确定事实清楚、依据充沛、程序合法、适用法律正确,应予以保持。

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