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劳务差遣工受了工伤谁埋单?

  劳务差遣工吕斌受了工伤,劳务公司和地点作业单位互推职责。10月8日,吕斌拿到了大连市甘井子区公民法院的判决书。法院一审判决,大连晟涌劳务咨询有限公司补偿吕斌一次性工伤待遇27万余元,因劳务公司无法履责,大连重起涂装防腐工程有限公司作为用工单位,承当连带补偿职责。

  2013年2月,吕斌与晟涌劳务公司签定了劳作合同,被差遣到重起涂装公司作业,做一名涂装工。差遣期限到2014年12月31日。2013年9月6日,吕斌在卸船机上用砂纸蹭栏杆时,右手被暴露的电线电击致跌倒、抽搐、口吐白沫,随后被送到医院抢救。2014年9月,吕斌被确定为工伤。2015年2月10日,吕斌被辽宁省劳作判定委员会判定为六级伤残。

  在处理工伤判定期间,吕斌没拿到薪酬,也无法作业,家中还有一个上初中的孩子需求抚育,日子面对困难。当吕斌提出要求工伤补偿时,劳务公司和涂装公司则互推职责。

  涂装公司以为,吕斌不是正式职工,而是劳务公司差遣到本公司作业的职工,因而没为吕斌交纳工伤保险。相反,劳务公司与吕斌签定合同,应为其交纳工伤保险,工伤待遇应由劳务公司补偿。

  劳务公司则以为,吕斌是在涂装公司作业时受伤。作业中,有电线暴露在外,致使吕斌遭到电击,归于出产安全事端,应由涂装公司承当补偿职责。一起,劳务公司正在处理刊出手续,没有履责才能,无力补偿。

  2015年6月,吕斌向大连市法律援助中心请求法律援助,辽宁青松律师事务所律师王金海成为其代理律师。王金海以为,劳务公司未按规则为吕斌交纳工伤保险,应该承当补偿职责。一起,实践用工单位承当连带补偿职责。遂将劳务公司和用工单位一同告上法庭。

  法院经审理后以为,吕斌与劳务差遣公司签定劳作合同,是劳务差遣公司的职工,应由差遣公司进行工伤补偿。但发作工伤后,劳务公司刊出了税务挂号,工商刊出手续正在处理中,无力承当补偿职责。依据《劳作合同法》第92条规则,用工单位给被差遣劳作者形成损害的,劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。因而法院作出一审判决:大连晟涌劳务咨询有限公司补偿吕斌一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、罢工留薪期间的薪酬等工伤待遇合计27万余元。因为劳务公司无法履责,涂装公司应承当连带补偿职责。

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