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参与公司安排的活动受伤能算工伤吗?

  小张本年刚从校园结业,应聘到了一家大型超市。为增强公司的凝聚力,加强职工团队交流和协作精力,鼓励员作业业热心,前不久公司安排小张等职工参与了在州县举行的一个野外拓宽活动。

  但在活动中,小张不小心跌倒导致脚踝部骨折,过后他向公司申报工伤,但公司以为小张是在拓宽练习中受伤的,不是在超市的作业中受伤,不契合工伤的条件,不能申报工伤。参与公司安排的团队活动受伤,究竟应不该该被确定为工伤呢?

 

  律师以为,工伤是指劳动者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的事端损伤和作业病损伤,并由此形成职工及家庭成员的精力痛苦和经济损失。判别职工所参与活动是否根据作业原因,不该仅从该活动的内容方式予以确定,而应从该项活动的意图、性质、是否为单位安排安排、费用承当等多方面要素进行审慎考量。本次事端中,超市安排活动的意图是增强公司的凝聚力,加强职工团队交流和协作精力,鼓励员作业业热心,促进公司中心价值。小张参与的野外拓宽项目是公司活动中既定安排的部分,而并非其自行参与的活动,因此应当归于作业原因。故应根据《工伤保险条例》的规则,小张因工外出期间受伤,契合因工挂彩条件,应当确定为工伤。

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