主题色彩

单位为职工投了意外损伤险也要承当工伤补偿职责

  【事例】

  宋某于2014年9月进入蒙阴县某公司作业。2014年11月4日,宋某上班期间操作机器时不小心被皮带挤伤右手。在公司未申报工伤的情况下,宋某向当地人社部分申报并被认定为工伤,后经鉴定为10级伤残。因公司没有为其交纳工伤稳妥费,宋某要求公司付出相应的工伤稳妥待遇。公司以已为其投保人身意外损伤稳妥,医疗费用及残疾补偿均由稳妥公司理赔为由回绝付出。为此,宋某向当地劳动人事争议裁定委员会提出裁定请求,要求公司付出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。

  【案析】

 

  裁定委经审理以为,工伤稳妥与意外损伤险是两个不同的概念。劳动和社会保障部办公厅《关于参与商业稳妥中的人身意外损伤险后是否还应当参与工伤稳妥问题的复函》规则,工伤稳妥是社会稳妥的一个重要组成部分,是国家强制施行的一项社会保障准则。依照《劳动法》第72条“用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥,交纳社会稳妥费”的规则,我国境内的企业不管是否参与了商业稳妥中的人身意外损伤险,都有必要依照国家规则参与工伤稳妥。人身意外损伤险不能替代工伤稳妥。企业在参与工伤稳妥的一起,能够依据本单位的实际情况,为职工处理人身意外损伤险。在裁定委掌管调解下,该公司付出给宋某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金合计5万元。

感动 怜惜 无聊 愤恨 搞笑 伤心 快乐 路过

职责编辑 :Munro (易 安 网 版 权 所 有 ,未 经 授 权 禁 止 使 用 ,不 能 转 载 ! )

共享或转发本文