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作业期间干私活受伤 ,算工伤吗?

  事例:

  段某是某企业的工人,一次上班期间,见车间负责人不在,便用车床给自己的孩子制造玩具。在操作过程中,因机器呈现毛病不小心轧断两根手指。过后,段某以单位的劳动工具有安全隐患导致他受伤为由,要求企业按工伤处理。企业以为段某违背企业办理规则在作业时刻干私活受伤,非但不能按工伤处理,还要按企业的职工守则与车间操作规程追究职责。段某想问,他能得到工伤补偿吗?

  内蒙古蒙晟睿律师事务所律师刘克勤:

  段某在上班时刻干私活而受伤,不归于工伤规模,结果应由其自傲。由于,依据《工伤保险条例》的相关规则,工伤是指职工从事本职作业或许单位负责人暂时指定的作业所形成的的伤亡或作业病,本案中段某因干私活(给自己的孩子制造玩具)受伤,不属本单位出产作业,也与本单位利益无任何联络;其次,段某在作业时刻干私活,自身即违背企业办理规则,受伤后职责应自傲,而不应由企业承当。

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