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临时工工伤医疗费超3千 公司只“帮助”千元

  临时工没有工伤补偿吗?”近来,市民户女士向记者反映,她在公司转移打印机时滑倒跌伤,但公司却表明不会为其付出医疗费,由于她是临时工。那么,临时工是否享用工伤待遇?浔阳晚报记者进行了查询。

  反映:作业时受伤,无工伤补偿

  据户女士介绍,她2月份进入一家贸易公司做文员,不过没有签定劳作合同,薪酬也是口头约好的。4月22日,由于办公室需求替换打印机,而搭档都外出就事了,所以户女士独自一人把旧打印机拆了下来,却在转移新打印机时脚下一滑,跌伤了腰。

  “到现在,我现已花了超越3000元的医疗费,但公司却清晰表明不会付出工伤补偿。”户女士说,她曾联络老板洽谈此事,但对方却称她是临时工,所以公司只会付出千元出于人道的帮助金。

  随后,依据户女士供给的电话,浔阳晚报记者联络了贸易公司的负责人段先生。关于此事,段先生表明,户女士受伤主要是她个人的原因,公司并没有差错,此外打印机也在户女士跌倒时损坏,但公司并不计划向户女士索要补偿。“户女士从未与公司签定过劳作合同,甚至都不算公司的职工。”段先生说,为户女士付出千元的医疗费现已是“穷力尽心”了。

  律师:临时工也应享用工伤待遇

  对此,九江一名律师表明,依据《工伤保险条例》职工在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的,应当确定为工伤。“所称职工,是指与用人单位存在劳作联络(包含现实劳作联络)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。”律师说,临时工也归于《工伤保险条例》调整的工伤主体,临时工在作业中遭到损伤,假如契合工伤确定条件的,相同应当确定为工伤,并应取得补偿和享用工伤待遇。

  据悉,依据《工伤保险条例》,职工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病,所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内,向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的,工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在本条榜首款规则的时限内提交工伤确定请求,在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。此外,职工或许其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承当举证责任。

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