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矿工离任6年查出矽肺病确定工伤 企业不认被驳回

  井下矿工触摸粉尘多,很简单患上矽肺病,这种病潜伏期长,前期看不出症状。矿工孙某就遇到这种状况,辞去职务6年后,他查出矽肺病,烟台市人力资源和社会保证局予以确定工伤。用人单位、某矿业公司却以为孙某发病的6年前就已辞去职务,将市人社局起诉至法院。本年4月,法院驳回了用人单位的恳求。

  辞去职务6六年后查出作业病

  孙某原系某矿业公司的员工,自1991年开端在某矿业有限公司井下作业,担任装岩机工,直到2006年6月与公司免除劳作联络,后来孙某一直在家务农。

  因近几年孙某常感到胸闷胸痛、头昏乏力,便置疑自己的身体状况。2012年1月,孙某去烟台市作业病医院查看,成果确诊为矽肺一期,归于作业病。孙某以为,自己是某矿业公司的员工,在该公司从事矿井下装岩施作业业十余年,长时间触摸粉尘,井下恶劣的作业环境才使自己患上矽肺病,其作业单位应该对其作业病承当职责,所以向人力资源和社会保证部分请求工伤确定。烟台市人力资源和社会保证局以员工孙某发作的作业病损伤契合《工伤保险条例》的相关规则,予以确定为工伤。

  矿业公司要求人社局吊销确定

  某矿业公司以为该员工6年前已与公司免除劳作联络,6年后发现矽肺病与公司无关,公司不应对其承当工伤保险职责,一纸诉状将烟台市人力资源和社会保证局诉至法院,要求吊销该局作出的工伤确定。

  法院经审理以为,孙某在与某矿业公司树立劳作联络的作业期间,孙某作为劳作者,享有劳作安全卫生维护的权力,某矿业公司作为孙某的用人单位,应当为劳作者供给必要的劳作安全条件和保证。

  《工伤保险条例》第十九条第二款规则:员工或许其近亲属以为是工伤,用人单位不以为是工伤的,由用人单位承当举证职责;《工伤确定方法》第十七条规则:员工或许其近亲属以为是工伤,用人单位不以为是工伤的,由该用人单位承当举证职责。用人单位拒不举证的,社会保险行政部分能够依据受损伤员工供给的依据或许查询获得的依据,依法作出工伤确定决议。

  因某矿业公司未供给孙某与其免除劳作联络后在他处有触摸粉尘作业的依据,故应承当举证不能的法令结果。鉴于矽肺病具有长时间性和潜伏性等要素,某矿业公司作为孙某的用人单位应当承当孙某的工伤保险职责。法院遂判定,保持烟台市人力资源和社会保证局所作工伤确定。

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