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这11个关于工伤保险的小常识你都知道吗

  1、哪些单位和员工应当依法参与工伤保险?

  答:《工伤保险条例》第二条规则:中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户应当依照本条例规则参与工伤保险,为本单位悉数员工或许雇工(以下简称员工)交纳工伤保险费。

  2、内退(下岗)员工是否参与工伤保险?

  答:《工伤保险条例》第二条规则,中华人民共和国境内的各类企业,应当依照本条例规则参与工伤保险,为本单位悉数员工交纳工伤保险费。因而,各类企业处理工伤保险参保手续时,有必要整体性参保,将悉数员工归入参保规模,不得将内退(下岗)等

  员工除掉有挑选性地参保。内退(下岗)员工仍与原单位保留着劳作联络,归于单位在职员工,原单位有必要将其归入工伤保险参保规模,并为其交纳工伤保险费。

  3、员工在多个用人单位一起作业怎么参保?

  答:员工在两个或两个以上用人单位一起作业的,各用人单位应当分别为其交纳工伤保险费。员工发作工伤时,由员工遭到损伤时其作业的单位依法承当工伤保险职责。

  4、用人单位实施租借、承包运营后工伤保险职责怎么界定?

  答:用人单位实施租借、承包运营,租借、承包给有法人资格一方出产运营的,应当由租借、承包方承当工伤保险职责;租借、承包给不具有法人资格一方出产运营的,由发包方承当工伤保险职责。

  5、用人单位怎么交纳工伤保险费?

  答:工伤保险费应当由企业和有雇工的个体工商户雇主为本单位悉数员工或雇工按月交纳工伤保险费,员工个人不交纳工伤保险费。

  6、用人单位未按规则申报应交纳工伤保险费的怎么办?

  答:用人单位不按规则申报应交纳的工伤保险费数额的,由经办安排暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确认应缴数额;没有上月缴费数额的,由经办安排暂按该单位的运营状况、员工人数等有关状况确认应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额交纳工伤保险费后,由经办安排依照规则结算。

  7、工伤事端发作后用人单位的榜首职责是什么?

  答:工伤事端发作后,用人单位的榜首职责是对发作工伤的员工采纳有用方法,使工伤员工得到及时救治。

  8、工伤员工应当去哪些医院医治工伤?

  答:工伤事端发作后,医疗安排的挑选应当恪守以下准则:

  (1)工伤员工医治工伤应当到与社会保险经办安排签订了服务协议的医疗服务安排就医。状况紧急时可先到就近医疗安排抢救,脱离危险后应转入工伤保险协议医疗安排就医。工伤员工需转到非工伤保险协议医院医治或到外地就医的,应由工伤保险协议医疗安排出具证明,报社会保险经办安排赞同,不然其工伤医疗费用不予付出。

  (2)员工患作业病属医治作业病规模内的疾病应当到指定的作业病防治安排进行医治。需转入其它医疗安排医治的,由作业病防治安排提出定见,报社会保险经办安排赞同后,方可转院医治。

  9、用人单位在什么时刻进行工伤确定?

  答:用人单位应当自员工发作工伤事端损伤或许依照《中华人民共和国作业病防治法》规则被确诊、判定为作业病之日起30日内,向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况,经报劳作保证行政部门赞同,请求时限能够恰当延伸。

  其间:市属以上用人单位向市劳作保证行政部门提出工伤确定请求;县(市)、区属用人单位向县(市)、区劳作保证行政部门提出工伤确定请求,由县(市)、区劳作保证行政部门受理、安排工伤确定查询,并提出确定定见,报市劳作保证行政部门作出工伤确定。

  10、用人单位在什么时刻为工伤员工请求工伤保险待遇?

  答:现已参与了工伤保险的单位和员工,在进行了工伤确定之后,就能够根据市劳作保证行政部门出具的《工伤确定决定书》,到参与工伤保险的社会保险经办安排请求处理工伤保险待遇付出手续。

  11、工伤员工在什么时刻请求伤残等级判定?

  答:用人单位、工伤员工或许其直系亲属,待工伤员工医疗期满、伤情安稳后,就能够到市劳作能力判定安排为工伤员工请求伤残等级和护理等级判定。

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