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工伤员工因退休停止劳作联络不享用伤残作业补助金

  李某于1992年到苍山县某单位作业,2007年7月,李某在下班途中发作事端,2008年9月被当地劳作部门确定为工伤,单位不服,先后提起行政复议、行政诉讼,2010年3月,中级法院判定保持工伤确定决议,2010年7月,李某被鉴定为6级伤残。2010年5月,李某到达法定退休年龄,办理了退休手续。2011年4月,李某向当地劳作争议仲裁委员会提起恳求,恳求公司付出其医疗费、罢工留薪期薪酬及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性作业补助金。

  仲裁委经审理后以为,依据《工伤保险条例》第31条、32条、33条及《山东省工伤员工罢工留薪期办理办法》第7条、9条规则,该单位没有为李某交纳工伤保险费,故李某要求的医疗费、罢工留薪期薪酬及一次性伤残补助金应由单位承当;自2010年6月起李某已收取养老金,与公司之间已不是劳作联络,且李某退休后不存在再作业的问题,因而其不该享用一次性伤残作业补助金;至于一次性工伤医疗补助金,因为李某已参与医疗保险,其退休后持续享用医疗保险待遇,且工伤保险待遇在退休后更转成从医疗保险基金中付出相关费用,所以,李某要求的一次性工伤医疗补助金也不该得到支撑。经仲裁委调停,两边达到一致意见:该单位一次性付出给李某医疗费、罢工留薪期薪酬及一次性伤残补助金3万元。(王时艳)

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