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辞去职务当日受伤,应确定工伤?

  案 情

  唐某在一家模具加工厂作业,公司未给他交纳工伤保险。某日,因为身体原因,唐某向公司负责人递交了辞去职务恳求,要求即日起与公司免除劳作联络。当日下午5时多,唐某在从公司回家的途中不幸遭遇交通事端,形成头部受伤,经交警部门确定,唐某在此次事端中负非首要职责。出院后,唐某恳求公司为其申报工伤,遭到公司回绝,理由是两边劳作联络现已免除,唐某辞去职务后发作的事端损伤与公司无关。唐某遂向当地劳作人事争议裁定委员会恳求裁定,要求承认两边存在劳作联络,以便恳求工伤确定。

  分 析

  本案的争议焦点在于,劳作者递交了辞去职务恳求后,两边的劳作联络是否主动免除?

  劳作人事争议裁定委员会指出,依据《劳作合同法》第五十条规则,用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明。据此规则,唐某尽管单独提出了离任,但公司在收到辞去职务恳求后未及时出具免除劳作联络的证明,即两边劳作联络完结手续没有完毕。因而,公司与唐某的劳作联络仍然存在,能够恳求工伤确定。

  依 据

  《劳作合同法》第五十条第一款规则:用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明,并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联络搬运手续。

  《劳作合同法》第八十九条规则:用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或停止劳作合同的书面证明,由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的,应当承当补偿职责。

  《工伤保险条例》第十四条第(六)项规则:员工在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的,应当确定为工伤。

  综上,当地社会保险行政部门确定唐某为工伤契合法律规则,后来经过调停,公司支付了唐某近20万元工伤补偿款。

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