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“老工伤”职工追索工伤待遇

  案 例

  1987年7月,柴某入职某厂作业。1988年6月17日,柴某作业期间受伤。柴某不知道自己受伤是能够确定工伤的,医治之后,就开端上班了。单位没有为其恳求工伤确定,也没有给柴某任何工伤待遇。

  2008年12月29日,柴某依据文件被追以为工伤,2010年1月5日,柴某被鉴定为六级伤残。该厂每月仅付出其200元。2013年7月,柴某提出辞去职务,同年7月4日,该厂作出《关于免除柴某劳作合同的告诉》,两边停止劳作联络。因该厂不付出柴某工伤待遇,柴某于2013年12月向劳作争议裁定委员会提起裁定,劳作争议裁定委员会作出裁定裁决书,支撑了柴某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金的裁定恳求,驳回了柴某一次性伤残补助金及补足伤残补贴的裁定恳求。单位不服,向法院提起诉讼,2016年1月4日,法院判定,单位付出柴某一次性医疗补助金及一次性伤残工作补助金。

  说 法

  江西听讼律师事务所王惠律师以为,已然为“老工伤”职工追认工伤,一是认可了职工当年受伤是工伤;二是对当年未确定工伤的一种“纠错”。在追认工伤后,假如不给“老工伤”职工享用工伤待遇,必定失去了追认工伤的含义。赣劳社医【2005】8号《关于遵循<工伤保险条例>若干问题的辅导定见》及《南昌市国有企业老工伤人员等归入工伤保险统筹办理实施计划》(洪人社字【2011】435号】)规则“老工伤”职工一次性待遇按工伤发作时的文件履行,而伤残等级相应待遇规范仅由工伤保险经办组织付出伤残补贴、日子护理费、供养亲属抚恤金、旧伤复发医疗费、伤残辅佐用具装备及替换费5项工伤保险待遇。这样的规则既与上位法《工伤保险条例》相冲突,也没有依法保护“老工伤”职工的合法权益。

  此外,企业应承当“老工伤”职工工伤待遇弥补职责。有的单位在为“老工伤”人员追认工伤时,成心或其他客观原因未将“老工伤”职工进行申报,导致“老工伤”职工没有被追以为工伤,没有归入社会统筹。对未将“老工伤”职工归入社会统筹的,应由用人单位承当“老工伤”人职工伤待遇职责,并应树立赏罚机制,对企业加大处分力度,承当违法职责。

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