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未在30日内请求工伤确定 期间发作费用单位担负

  法制网讯 劳作者因作业原因发作事端损伤后,有些单位经常以为横竖现已办理了工伤保险,相关费用社保基金会报销,所以会延迟乃至成心不请求工伤确定。近来,江苏省启东市人民法院审结了一同相似的工伤保险待遇案子,单位因未在30日内为员工申报工伤,被判承当在此期间员工发作的医疗费和住院膳食补助费。

  2013年11月,程某与A公司签定了为期二年的劳作合同,A公司为程某办理了工伤保险。2014年4月,程某因作业原因不小心受伤并住院医治13天,花去医疗费3万余元。事发后,A公司未在30天内为程某请求工伤确定,而是由程某自行于2014年6月进行请求。在工伤确定和伤残断定完毕后,程某向社保基金请求付出医疗费、膳食补助费等费用,但被奉告因A公司未在30天内请求工伤确定,社保基金不予付出医疗费、膳食补助费。

  程某遂请求劳作裁定,裁定未予受理。程某向启东法院提申述讼。A公司辩称公司已为程某办理了工伤保险,上述费用应当由社保基金付出;社保基金回绝付出,程某应当提起行政诉讼,不该申述A公司要求补偿。

  法院审理后以为,医治工伤的医疗费、住院膳食补助费,依照国家规则应从工伤保险基金中付出,但《工伤保险条例》第十七条规则,员工发作事端损伤,所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内,向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况,经报社会保险行政部门,请求时限能够恰当延伸;单位未在规则时限内请求工伤确定,在此期间发作的工伤待遇等有关费用由单位担负。A公司未在程某发作事端损伤之日起30日内提交工伤确定请求,亦未报社会保险行政部门请求延伸申报时限,此期间发作的医疗费、住院膳食补助费应由A公司担负。

  【法官说法】

  用人单位为劳作者及时请求工伤确定系对本身权益的维护

  工伤保险费是国家向用人单位征收的一种社会保险费,是为了保证工伤员工能及时取得医疗救治和经济补偿,涣散用人单位的工伤风险。《工伤保险条例》第十七条规则看似是对劳作者权益的维护,实质上也是对企业本身合法权益的维护。劳作者发作事端损伤首要的医治费用都会发作在受伤首月,假如不及时请求工伤确定,用人单位将承当高额的医疗费用,该职责不会因企业办理了工伤保险而革除。只要企业依照规则及时向社保行政部门请求工伤确定,医治工伤的医疗费、住院伙补费才能从工伤保险基金中付出。

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