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单位不供认劳作联络 合影证明是职工

  小杨在作业中受伤,申报工伤时却因没有劳作合同受阻。公司本不供认和小杨存在劳作联络,走运的是,小杨脱离公司时,由于好分缘不少工友与他合影留念,这些合影成了要害依据,劳作裁定委员会据此确定小杨与公司存在劳作联络,公司给付小杨工伤待遇11万元。

  申报工伤却没劳作合同

  2013年8月,小杨被市内一家公司录用为司机,月薪酬6000元,两边没有签定劳作合同,公司也没有为小杨交纳工伤保险。

  2014年1月4日,小杨在作业中受伤,导致左手掌骨骨折。住院期间,医疗费悉数由公司承当,薪酬照发。小杨出院后,要求公司为自己报工伤。公司司理说,公司没有为他交工伤保险,报工伤也没用。

  小杨自己到劳作部门申报工伤,劳作部门要求他供给劳作合同,但公司却回绝补签劳作合同。

  与搭档合影成要害依据

  上一年9月份,小杨托付辽宁青松律师事务所的王金海律师,将这家公司申述到大连市劳作人事争议裁定委员会。

  小杨回到单位,宣称辞去职务不干了,来跟咱们告单个,一些工友自动跟他合影留念,小杨还来到自己驾驶过的轿车周围照相。

  开庭当天,这家公司一开端不供认与小杨有劳作联络,但看到因小杨分缘好,公司职工基本上都跟他合影留念,完全能够证明小杨是公司的职工,无法只得供认这一现实。上一年10月14日,大连市劳作人事争议裁定委员会作出判决,小杨与这家公司存在劳作联络。

  公司一次性付出11万元

  本年1月份,经判定小杨构成十级伤残。

  终究在裁定的调停下,两边达到调停定见,这家公司一次性给付小杨11万元。昨日,这家公司将这笔钱打到小杨供给的银行卡上。

  王金海律师表明,假如公司没有跟劳作者签定书面劳作合同,不为职工交纳工伤保险,一旦发作工伤事端,依照法律规则,不只要承当全额工伤待遇,还应当依照作业时刻,给予不超越12个月的双倍薪酬。

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