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提早下班出意外,能确定为工伤吗?

  桐柏县法院张华艳

  我姐姐方某系桐柏县某单位员工,2014年12月25日,其未按单位规则的时刻提早一个小时下班。在回家的途中,我姐姐驾驭的二轮摩托车与一辆小轿车发作交通事端,形成腿部骨折。伤势康复后,我姐姐要求单位给予工伤待遇,但遭到回绝。单位以为我姐姐私行离岗,违背了单位的作业纪律,不属正常作业的下班途中遭到机动车事端损伤之景象,不该确定为工伤。请问,提早下班出意外能确定为工伤吗? 读者:方楠楠

  方楠楠读者:《工伤保险条例》第十四条第一款规则:“员工有下列景象之一的,应当确定为工伤:在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。”《工伤保险条例》及有关解说并没有规则“在上下班途中”有必要是在用人单位规则的上下班时刻内,提早下班尽管违背了单位的规章准则和劳动纪律性质,但仍属下班。

  提早下班遭受交通事端确定为工伤是契合工伤确定的无过错职责准则的,也契合劳动法的歪斜维护准则。假如仅由于早退就掠夺劳动者的工伤保险资历,将导致细微违纪与严重后果之间的失衡,对劳动者也极不公正。因而,方某的伤情构成工伤,提早下班归于违背单位劳动纪律的行为,单位能够给予其相应的违纪处理,但违背内部办理行为,并不影响工伤性质确定。

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