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达到工伤补偿协议后 员工仍可恳求确认工伤

  大众网烟台4月30日讯 员工与企业达到工伤补偿协议后,是否能够持续恳求确认工伤?烟台市中级公民法院近期审理这样一同案子,受伤员工提出的工伤确认恳求终究被承认。

  收取工伤补偿后是否还可恳求工伤

  2012年8月6日16时许,甲某在乙公司作业时受伤。2012年12月5日,经甲某签字、乙公司盖章,两边构成收条一份。该收条载明“今收到乙公司因我在一车间限制作业期间不小心将左手食指受伤期间的补助和误工薪酬及其他一切补助算计26000元,公司一次性交给,自己抛弃工伤判定,并从此永不追查。”2013年6月8日,甲某向烟台市人力资源和社会保证局提出工伤确认恳求,2014年1月16日,烟台市人力资源和社会保证局作出工伤确认决议书,确认甲某为因工受伤。乙公司诉称,协议实行后,第三人甲某违背协议约好又恳求工伤确认,违背了我国民事法律诚笃信用的准则,恳求法院依法吊销被告作出的工伤确认决议。被告烟台市人力资源和社会保证局辩称,原告与第三人之间达到协议的,没有清晰法律规则不在工伤受理规模。第三人甲某述称,没有违背诚笃信用准则,原告在隐秘工伤现实。

  法院经审理以为,本案争议的焦点为甲某与乙公司达到补偿协议并许诺抛弃工伤判定后能否恳求确认工伤。甲某与乙公司达到补偿协议系民事法律行为,而工伤系社会保险行政部门依法确认,两者不能彼此替代,乙公司亦不能以协议约好扫除其所应当承当的法定强制性责任,故甲某提出工伤确认恳求,烟台市人社局作出工伤确认,并未违背法律规则。但在确认工伤补偿金数额时,可扣除已协议付出的补偿金。

  》》》法官析法

  烟台中院行政庭审判长尹鹏亮法官提示:员工与企业达到工伤补偿协议并许诺抛弃工伤判定系民事法律行为,而工伤系社会保险行政部门依法确认,两者不能彼此替代,企业不能以协议约好扫除其所应当承当的法定强制性责任,工伤员工依然有权恳求确认工伤。实践中,工伤员工往往处于弱势位置,其经过民事协议取得的补偿多少于应当享用的工伤补偿,以所谓协议抛弃工伤待遇或许危害工伤员工的合法权益。

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