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祸不单行,罢工留薪期间再次受伤算工伤吗?

  事例

  2013年2月的一天,陈某像平常相同到公司参与开班会。会后,陈某驾驭摩托车回家,途中不幸被撞身亡。经当地公安交警部门承认,此事端由陈某承当非必须职责。

  陈某的妻子、女儿都以为陈某是在下班回家途中发作事端的,依据《工伤保险条例》第十四条第六款规则,在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的,应当承认为工伤。但当地人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)却作出不予承认工伤决定书,以陈某遭到的交通事端损伤不符合《工伤保险条例》承认工伤或视同工伤的景象,不予承认为工伤。

  本来,在2012年11月,陈某在作业中现已受过一次伤,还于次年的1月16日,被人社局作出过承认工伤决定书,承认陈某右肩部受伤归于因工挂彩。那么,2013年2月4日,陈某出院时的出院医嘱载明陈某需全休12个月就成为了阻止陈某本次交通事端工伤承认的根本原因。因为人社局以为,2013年2月的那天,陈某发作的交通事端是处于陈某2012年11月工伤的罢工留薪期内,故不能理解为上班。

  陈某的妻子、女儿不服人社局的工伤决定书,将人社局告上法院,但法院会支撑他们的诉请吗?

  律师剖析

  本案的争议焦点是:处于罢工留薪期内的陈某2013年2月的那一天到公司参与开班会的行为是上班吗?

  本所律师以为,陈某2013年2月的那一天到公司参与开班会是上班行为。罢工留薪期不表明工伤员工彻底停止作业。实际中,因为工伤员工或不了解罢工留薪期的相关规则,或是因罢工留薪期内的待遇与正常上班待遇在现实上有所区别,不扫除其在身体条件答应的状况下挑选提早上班的或许性。那么咱们就不能一概以为罢工留薪期内不会有上班现实的发作。

  对工伤员工在罢工留薪期内到用人单位的行为,能否理解为“上班”,应归纳主、客观两方面进行详细剖析。

  从片面方面来讲,应剖析工伤员工是否有上班的志愿。本案中,陈某在住院期间参与了公司的年终总结会,并在会上得知公司于春节后,即2013年2月某日会开班。陈某于当天正常上班时刻去公司,应推定其有上班的片面志愿。

  从客观方面来讲,应剖析工伤员工当天所从事的作业是否归于用人单位的业务范围。本案中,陈某当天在公司全程参与了开班会,其当天所参与的活动系该公司员工当天的作业内容,故应承认陈某从事了作业内容。

  归纳主、客观两方面,陈某在罢工留薪期内到单位参与开班会应承认为上班。已然工伤员工在罢工留薪期内提早上班是有或许的,那么工伤员工在罢工留薪期内再次发作工伤也是有或许的。

  法令小贴士

  一、罢工留薪期限一般是多久?

  (1)《工伤保险条例》没有明确规则罢工留薪期限的长短,一般以为应结合工伤员工的伤情以及医院出具的定见来承认,一般不会超越12个月。

  (2)伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。

  二、罢工留薪期内的待遇详细是什么?

  (1)罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。

  (2)罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。

  (3)日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任。

  (4)罢工留薪期内因工伤导致逝世的,按因工逝世处理享用悉数的工亡待遇。

  (5)一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的,其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

  三、受伤到鉴定伤残等级时刻相隔特别长的,怎么承认罢工留薪期限?

  (1)《工伤保险条例》第33条第二款规则,工伤员工鉴定伤残等级后,停发原待遇。即工伤员工鉴定伤残等级后,其原薪酬福利待遇应当从发作工伤之日起到工伤员工鉴定伤残等级后止。

  (2)劳动者和用人单位有约好罢工留薪期限的,按劳动者和用人单位的约好。

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